醫學信息工程專業人才引進的SWOT分析

為了提高醫學信息工程專業人才培養質量,提出已有資源優化和專業人才引進的師資配備方案,通過SWOT分析滿足人才引進內部需求與人才外部競爭環境,同時通過合理人才引進措施加強已有資源的力量,提高專業人才建設的競爭實力,為人才強校戰略提供支持。...

南京市網絡軟件服務外包人才培養模式探索

介紹了近年來網絡軟件服務外包行業的發展狀況,筆者針對其人才需求的層次、結構、知識和素質,結合南京市對網絡軟件服務外包人才培養的改革和創新特點,提出了南京市培養網絡軟件服務外包人才的一個措施—建設一所以軟件為主導的培養高級應用型人才的大學。學校的建設將大大推動網絡軟件服務人才的培養。...

開展地方本科院校電子類實踐教學改革提升創新應用型人才培養

實踐教學是高等院校人才培養保證質量的重要指標之一。針對地方本科院校實踐教學現狀,筆者從構建科學實踐課程體系、改善實驗條件、師資隊伍建設、學科競賽、多證教育等方面對實踐教學提出了改革途徑,期望有利于創新應用型人才的培養。...

淺析天津薊縣勞動力就業基本現狀

薊縣建筑業、交運倉儲郵電業、批零餐飲業勞動力分別占薊縣鄉村勞動力的比重高于天津同行業勞動力占天津鄉村勞動力的比重,具有資源優勢、產業基礎、傳統底蘊和政策導向的行業創業和就業人數增加....

西部企業建立健全人才保留機制的途徑

從而使西部企業一定程度上在人力資源的管理、開發等方面采用的是一系列粗放式、放任自流的方式,認識這一點對于企業建立健全人才保留機制,以人為本”是現代管理的一個基本原則和理念....

善于溝通是提升中層執行力的關鍵

中層執行力的實施離不開有效的溝通,溝通的有效性關系到教師團隊的戰斗力和凝聚力,甚至會嚴重影響到校園管理的績效,因此現代學校研究有效溝通顯得極具價值。本文概述了管理溝通在中層管理中的重要地位,及其在中層管理中的溝通障礙和解決辦法。...

企業人力資源外包中的問題及解決對策

從而有效的避免外包企業利用不良競爭手段進行業務承接的問題,只有得到資質認證的外包方才有資格進行人力資源外包業務的承接,同時外包管理本身也會存在一定的問題影響服務效果,并提出相應的解決策略....

人力資源柔性管理在高校中的應用

近年來,越來越多的企業在人力資源管理中引入柔性管理的概念,并獲得巨大成效。高校人力資源管理與企業人力資源管理有相似之處,因此將柔性管理融入高校是十分必要的手段,從而提高人力資源管理效率。...

排隊論在醫院門診收費管理中的應用

人力資源管理在醫院競爭中發揮著越來越重要的作用,利用排隊論為醫院提供決策的相關文獻也有不少....

農民工簽訂勞動合同與企業正規化程度之間的關系分析

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。本文通過對實證材料的分析,得出了如下的結論:農民工簽訂勞動合同與企業正規化程度之間存在著相關關系。企業的性質影響勞動合同的簽訂;企業規模越大,越傾向于與農民工簽訂勞動合同;上市企業相比非上市企業更傾向于與農民工簽訂勞動合同。...

青南藏區人力資源開發的路徑選擇

不僅要鼓勵青南藏區大學生回到青南藏區就業, 也要鼓勵城市大學生支援青南藏區, 為青南藏區培養真正“下得去、用得上、留得住”的人才,文化環境是一種軟性環境,卻是影響人力資源開發關鍵因素之一....

如何做好企業人力資源管理

人力資源管理是企業發展動力的源泉,是企業可持續發展的根本保障。人力資源管理根據企業現狀和未來,有計劃、有目標地開展工作,對管理人員、企業員工提出了工作要求。通過加強企業文化建設和提高員工素質加強人力資源管理。...

林學專業應用型人才培養模式探索

既繼承了傳統林學專業以營造、撫育和利用森林為己任的專業特色,鎮環境建設與維護、自然保護區管理、國土綠化等工作的應用型人才,張學權.基于現代林業思想對當前林業專業人才培養的思考[J,中國林業教育....

轉變觀念全面推進企業人力資源健康持續發展

軟競爭力則成為影響企業競爭力的決定因素,就人力資源而言,它有三個關鍵詞,第一時間推出勞動人事制度改革方案的,人力資本成為第一資本,現代企業人事管理應講求以人為本,在市場觀念上自然應該是“顧客第一”....

淺談員工激勵

人力資源管理主要是通過規范、合理及適當的激勵來實現的,有些管理者一味地認為只有獎金發足了才能調動員工的積極性,也能讓組織成員實現其個人目標,但調動人員的積極性是人力資源開發與管理永恒主題....

淺談建筑施工企業技術人才的培養和管理

建筑施工企業技術人才的培養和管理應從更新觀念、提高認識、加大引進和開發,制定科學的建筑工程技術與管理專業人才培養目標和計劃....

論中職學校共青團工作創新的實踐與思考

以提高中職學校共青團工作的實效,始終保持共青團組織的先進本色和浩然正氣,在學習、工作中求真務實、創新發展,開展系列深入扎實的社會實踐活動,把團的工作放到學校改革發展和穩定的大局中去思考、去規劃、去定位....

淺析河北省戰略性新興產業應用型人才培養現狀、問題及對策

河北省戰略性新興產業對應用型人才的需求及面臨的主要問題,應用型人才是指從事利用科學原理為社會謀取直接利益工作的人才,其主要任務是將科學原理或新發現的知識直接用于與社會生產生活密切相關的社會實踐領域[1]....

論企業人才需求類型及管理機制的優化創新

是以信息技術和網絡技術為特征的創新經濟,如何優化企業人才管理機制就成為當今最緊迫的、最根本的任務,新經濟與和諧社會建設將推進人類社會的永續健康發展....

人力資本服務流計量的一種新分析框架…基于居民消費支出角度的研究

而本文提出的用成本和收益法結合起來計量人力資本也能夠較好解決一些人力資本計量中固有的難題,文章采用勞動報酬法....

金融危機下關于就業形勢引發的思考

隨著全球金融危機的蔓延,大學生的就業崗位、就業機會相對就會比過去有所減少,探索任務驅動、項目導向、定崗實習等有利于加強學生職業能力的教育教學模式的改革,工學結合”是一種行之有效并應予以積極推進的人才培養模式....

在強化和諧社會理念中密切官兵關系

建設民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會主義和諧社會,是黨中央的戰略決策。要準確理解和把握和諧社會的科學內涵,密切新形勢下官兵關系,首先就要做到三個破除:一是破除不良風氣,更新密切官兵關系理念;二是破除“唯上或唯下是聽”,在發揚民主、體現民意中密切官兵關系;三是破除官僚主義,在堅持為兵解難中密切官兵關系。其次是加強針對性,在實踐中提升密切官兵關系措施:一是切實端正對士兵的根本態度;二是大力提高官兵的基本素質;三是強化“四不”意識,堅持文明帶兵。...

基于浙江經濟發展情勢的高職院校投資與理財專業人才培養模式研究

從課程體系設計、教學模式改革等方面對高職院校投資與理財專業人才培養模式進行研究,發展和完善系統的滿足經濟發展要求的有效的投資與理財專業人才培養模式,人才培養缺乏系統且有效的人才培養模式....
河北快三走势图手机版